Wir sprechen mit vielen Unternehmern, die schon lange keine qualifizierten Arbeitskräften finden. Bei unseren Gesprächen kristallisieren sich immer wieder dieselben 5 Gründe heraus, warum es mit der Mitarbeitersuche nicht klappt. Im heutigen Beitrag beleuchten wir diese 5 Fehler und wie Du es für Dein Unternehmen richtig machen kannst!
Die 5 häufigsten Gründe warum Du keine Bewerber:innen findest
Gleich vorab: das sind wahrscheinlich nicht die einzigen Gründe, die es gibt. Es sind nur jene, die uns in Kundengesprächen immer wieder begegnen. Falls Dir noch ein Punkt für diese Liste auffällt, lasse ein Kommentar da. Ich freuen mich auf die Diskussion!
Kommen wir also zu unseren Gründen…
Grund Nummer 1: PASSIV
Du agierst viel zu passiv, d.h. Du wartest auf die Bewerber:innen. In den letzten Jahren hat aber ein Paradigmenwechsel stattgefunden. Du kannst nicht mehr erwarten, dass Bewerber:innen, aber vor allem auch qualifizierte Fachkräfte, auf Dich zukommen. Das bedeutet, dass Du viel aktiver agieren musst bei der Mitarbeitersuche.
Warum das für viele Unternehmer so schwer ist, führt uns zum nächsten Punkt…
Grund Nummer 2: VERALTET
Du suchst noch immer nach Mitarbeiter:innen über veraltete Wege, also Stellenportale, Zeitungen etc. Die sind darauf ausgelegt, dass Unternehmer eine Stelle ausschreiben und dann abwarten.
Warum solche alten Wege nicht mehr gut funktionieren, hängt auch oft mit dem nächsten Grund zusammen…
Grund Nummer 3: UNATTRAKTIV
Du betreibst kein gutes Employer Branding. Auf Social Media lieferst Du keinen ansprechenden Content – vielleicht ist Social Media nicht einmal vorhanden – und Deine Website ist veraltet. Aus der Bewerbersicht ist sowas nicht attraktiv für einen zukünftigen Arbeitgeber und sie bewerben sich somit nicht bei Deinem Unternehmen.
Grund Nummer 4: AUSSPRACHE
Aufbauend auf Grund Nummer 3, hängt der vierte Grund auch mit Employer Branding zusammen:
Du verwendest die falsche Sprache. Dadurch fühlen sich Bewerber:innen nicht angesprochen. Wenn ein Interessent also auf Deine Stellenanzeige klickt und Du die falsche Sprache verwendest, dann findet er sich nicht wieder. Ein weiterer Grund warum er sich dann nicht auf diese Stelle bewirbt.
Kommen wir abschließend zu dem (für uns) wichtigsten Grund…
Grund Nummer 5: UNSICHTBAR
Du bist für Bewerber:innen unsichtbar. Du bist auf Social Media vielleicht gar nicht oder nur schwer zu finden und schaltest keine bezahlten Anzeigen. Heutzutage ist Werbung auf Social Media der heilige Gral und wer hier nicht investiert, der geht unter.
Wenn Du Dich jetzt in einem dieser Punkte wiederfindest und wissen möchtest, wie Du wieder qualifizierte Bewerber:innen bekommst, dann laden wir Dich herzlich ein zu einem kostenlosen Erstgespräch mit mir. Alles, was Du dafür tun musst, ist jetzt auf diesen Link zu klicken und Dir einen Termin aus:
Ich freue mich darauf schon bald mit Dir persönlich sprechen zu dürfen!
Ing. Mathias Kossek, MA
Experte für Social Recruiting