Im heutigen Beitrag möchten wir euch erklären, welche 5 Schritte Du SOFORT umsetzen kannst (und auch solltest), um mehr geeignete Bewerber:innen zu bekommen!
Das erste Geheimnis…
1. Bezahlte Anzeigen
Bezahlte Anzeigen auf Social Media sind heutzutage der Heilige Gral. Vielleicht denkt sich jetzt einer: Das ist doch kein Geheimnis! Aber aus Erfahrung schalten nur 1% bis max. 5% der Unternehmer Anzeigen. Wenn es kein Geheimnis ist, warum machen es dann nicht mehr?
Wir sind uns sicher: Hier steckt noch ein Riesenpotential, das Du JETZT ausschöpfen musst. Ohne bezahlte Anzeigen ist man auf Social Media als Unternehmenskonto nicht präsent genug, um neue Leute zu erreichen. Das heißt, immer die Gleichen sehen Deinen Content. Um neue Leute und vor allem neue und geeignete Kandidat:innen erfolgreich zu erreichen, geben wir Dir folgenden Tipp: Erstelle Dir jetzt im Facebook Business Manager ein Werbekonto (falls Du noch keines hast) und starte unverzüglich mit Werbeanzeigen.
Weiter geht es mit Geheimnis Nr. 2…
2. Expressbewerbungen
Expressbewerbungen oder Blitzbewerbungen sollen es dem Kandidaten/ der Kandidatin so einfach und schnell wie möglich machen sich zu bewerben.
Warum ist das wichtig?
Wir holen Bewerber:innen auf den soziale Netzwerken ab, d.h. sie sind gerade nicht aktiv im Bewerbungsprozess. Viele scrollen auch am Handy. Eine unnötig lange und komplizierte Bewerbung hat zur Folge, dass viele wieder abspringen. Es ist daher besser, dass sich Interessenten in wenigen Schritten bewerben können. Darüber hinaus wollen wir Bewerber:innen ein Erlebnis bieten und so die Candidate Journey von Anfang an so attraktiv wie möglich gestalten.
Das führt uns zum dritten Geheimnis…
3. Mitarbeiter Videos
Bewerber:innen möchten sich wiederfinden und sich einen ersten Überblick über ihre mögliche neue Stelle machen. Es ist ihnen wichtig zu erkennen: Wie sieht es aus? Wer wären meine Kolleg:innen und Vorgesetzten? Wie ist die Stimmung und das Arbeitsklima? Dafür bieten sich Videos von und mit Mitarbeiter:innen ideal an.
Wenn Du auf der Suche nach ganz jungen Talenten bist, dann ist das nächste Geheimnis interessant für Dich…
4. TikTok Werbung
TikTok ist gerade enorm im Kommen und wird in den nächsten Jahren noch viel stärker. Wer als Unternehmer es schafft jetzt dort Fuß zu fassen, ist klar im Vorteil. Die junge Generation verlagert ihre Präsenz immer mehr auf die Videoplattform. Wenn Du also vorrangig jüngere Mitarbeiter:innen suchst, dann mache Dich jetzt mit TikTok vertraut und beginne gleich dort Anzeigen zu schalten.
Kommen wir zum letzten Geheimnis…
5. Retargeting
Retargeting bedient sich aller Daten von Website Besuchern, Social Media Besuchern etc. Hier geht es darum alle Nutzer:innen wieder anzusprechen, die vielleicht beim Erstkontakt mit Deiner Anzeige oder Content abgelenkt wurden oder in dem Moment einfach keine Zeit hatten. Es dient als Erinnerung, um diesmal den Bewerber zum Lead zu generieren.
Wenn das für Dich interessant klang und Du Interesse daran hast, wie Du diese Schritte für Dich umsetzen kannst, Dein Bewerbermanagement aufs nächste Level bringst und neue qualifizierte Bewerber bekommst, dann lade ich Dich herzlich zu einem kostenlosen Bewerbungsgespräch ein:
Ich freue mich darauf schon bald vielleicht mit dir persönlich zu sprechen
Ing. Mathias Kossek, MA
Experte für Social Recruiting