Employer Branding ist ein Konzept, das sich auf die Entwicklung und Förderung der Arbeitgebermarke eines Unternehmens konzentriert.
Es geht darum, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und wie es sich von Anderen unterscheidet.
Das Ziel ist es, eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu schaffen und so qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Weiters geht es aber auch vor allem darum, bereits bestehende Mitarbeiter zu halten und zu langfristig ans Unternehmen zu binden.
Das gelingt durch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Das Employer Branding effektiv einsetzen
Ein effektives Employer Branding umfasst die gesamte Mitarbeiterreise:
Von der Bewerbung zur Einstellung, über die Einarbeitung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Werte des Unternehmens widerspiegelt und die Mitarbeiter dazu motiviert, ihr Bestes zu geben.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Employer Branding zu stärken. Dazu gehören:
- Die Definition der Unternehmenskultur: Eine klare Definition der Werte und Vision des Unternehmens kann dazu beitragen, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen. Es ist wichtig, dass die Unternehmenskultur authentisch ist und von den Mitarbeitern getragen wird.
- Eine positive Mitarbeitererfahrung: Eine positive Erfahrung der Mitarbeiter im Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Branding. Dies beinhaltet eine gute Einarbeitung, klare Kommunikation und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Die Nutzung von Social Media: Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Xing oder Instagram können genutzt werden, um das Employer Branding zu stärken. Hier können Arbeitgeber ihre Kultur und Werte präsentieren und Mitarbeiter oder Fans als Markenbotschafter gewinnen.
- Eine klare Positionierung am Arbeitsmarkt: Ein einzigartiges Wertversprechen oder ein klarer Schwerpunkt kann dazu beitragen, dass sich das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abhebt.
Erfolgreiches Employer Branding
Damit können Sie qualifizierte Bewerber anziehen und bestehende Mitarbeiter länger halten.
Indem das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert wird, kann es auch seine Wettbewerbsfähigkeit am Markt steigern.
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Gründer und Geschäfsführer
Experte für Social Recruiting