Der Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum stellt Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern.
Genau in dieser Situation gewinnt Social Recruiting zunehmend an Bedeutung. Dadurch können Unternehmen, gezielt potenzielle Bewerber ansprechen und die Reichweite ihrer Stellen erhöhen.
In diesem Blog-Beitrag werden wir drei Schritte beleuchten, wie Unternehmen Social Media Recruiting erfolgreich einsetzen können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Schritt 1: Die Zielgruppe
Zielgruppe definieren und die richtigen Plattformen auswählen Der erste Schritt für erfolgreiches Social Media Recruiting besteht darin, die Zielgruppe genau zu definieren. Welche Fachkräfte werden gesucht? Sobald die Zielgruppe klar ist, sollten die passenden Social-Media-Plattformen ausgewählt werden. Im deutschsprachigen Raum sind Plattformen wie LinkedIn und XING besonders beliebt, da sie eine große Anzahl berufstätiger Fachkräfte ansprechen.
Schritt 2: Die Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein. Unternehmen sollten ihre Arbeitgebermarke auf den ausgewählten Social-Media-Plattformen präsentieren. Hierbei geht es darum, die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Benefits attraktiv darzustellen. Durch die Veröffentlichung authentischer und ansprechender Inhalte wie Mitarbeitergeschichten, Videos und Bilder kann das Interesse potenzieller Bewerber geweckt werden.
Schritt 3: Aktive Kommunikation
Der aktive Austausch mit potenziellen Kandidaten ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Social Media Recruiting. Es ist wichtig, auf Anfragen und Kommentare zeitnah zu reagieren und den Bewerbungsprozess über die Social-Media-Kanäle zu vereinfachen. So merken die Interessenten bereits ab dem ersten Kontakt ein professionelles Auftreten und schnelle Kommunikation. Das ist ausschlaggebend für den heutigen Erfolg bei der Ansprache von qualifizierten Fachkräften.
Fazit: Wie funktioniert Social Recruiting?
Natürlich gibt es auch Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, wie die Bereitstellung ausreichender Ressourcen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen. Jedoch überwiegen die Vorteile von Social Recruiting, da es Unternehmen ermöglicht, ihre Reichweite zu erhöhen, qualifizierte Bewerber anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Insgesamt bietet Social Recruiting eine effektive Lösung für Unternehmen, um dem Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum entgegenzuwirken. Durch die gezielte Nutzung von Social-Media-Plattformen, den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die aktive Kandidatenansprache können Unternehmen ihre Chancen verbessern, qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein.
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Ing. Mathias Kossek, MA
Experte für Social Recruiting